Het Moet Wel Werken: Van D&I-beleid op papier naar impact in de praktijk
Jij en je collega's willen werk maken van diversiteit en inclusie. Misschien ligt er al beleid. Misschien zijn er initiatieven gestart. Maar in de praktijk merk je dat het lastig is om het echt te laten werken.
Het blijkt dat:
- Nieuwe collega’s niet altijd blijven of doorgroeien
- Teams niet goed weten hoe ze met verschillen om moeten gaan
- Goede bedoelingen niet automatisch leiden tot ander gedrag
- Inclusie soms gevoelig ligt of ingewikkeld om bespreekbaar te maken
Herkenbaar? Je bent niet de enige
Veel organisaties richten zich vooral op het aantrekken van diverse talenten. Maar zonder aandacht voor wat er daarna gebeurt, wie zich gehoord voelt, wie doorgroeit en wie uiteindelijk vertrekt, blijft de impact beperkt.
In het onderzoeksproject 'Het Moet Wel Werken' kijken praktijkonderzoekers wat organisaties nodig hebben om een inclusieve werkomgeving vorm te geven. Door wetenschap en praktijk te verbinden, vertalen ze kennis naar concrete handvatten die direct toepasbaar zijn op de werkvloer.
Dit levert het op
De praktijkgerichte adviezen uit het project Het Moet Wel Werken geven je concrete inzichten die je direct kunt toepassen in je eigen organisatie. Praktische handreikingen en tips gebaseerd op onderzoek en ervaringen van organisaties die je voorgingen.|
Denk aan situaties die je waarschijnlijk herkent:
- Hoe zorg je dat D&I niet alleen iets van HR is, maar dat er draagvlak is en eraan gewerkt wordt door de hele organisatie?
- Wat doe je als er weerstand tegen inclusie en diversiteit ontstaat?
- Hoe leer je van collega’s die vertrekken?
Op basis van onderzoek sinds 2020 en inzichten uit meer dan 100 organisaties zijn hiervoor handreikingen ontwikkeld (zie hieronder) die je helpen om stappen te zetten.
Samen werken aan wat werkt
Het Moet Wel Werken brengt wetenschap, werkgevers en maatschappelijke partners samen. Zij leren samen over inclusieve werkomgevingen, leiderschap, omgaan met weerstand. Daarbij staan samenwerking, intervisie en het leren van praktijkervaringen centraal.
Het Moet Wel Werken is een samenwerking tussen Universiteit Utrecht, SER Diversiteit in Bedrijf, Nederlandse InclusiviteitsMonitor (NIM) en wordt mogelijk gemaakt door de Goldschmeding Foundation. Gezamenlijk brengen we data, kennis en praktijkervaring bij elkaar om te zorgen dat D&I-beleid echt werkt.
Benieuwd naar de uitleg over Het Moet Wel Werken van Prof. Dr. Jojanneke van der Toorn? Bekijk de video hieronder:
